徵才季又來了!
本次邀請喵喵擔任校園徵才大使,於3/8(日)台大校園博覽會與大家見面~
歡迎大家來玉山徵才攤位與喵喵合照,打卡上傳照片還可獲得神秘小禮物喔!
活動詳情請見: http://goo.gl/pFWI8S
玉山徵才 在 玉山金控MA分享|MA日常的工作內容?最有成就感的專案分享 ... 的推薦與評價
玉山 MA培育計畫,由MA學長姐帶你了解玉山MA的工作發展與心得!玉山MA儲備幹部計畫:https ... ... <看更多>
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徵才季又來了!
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#1. 玉山金控菁英甄選
玉山 的經營理念「專業(Expertise)、服務(Service)、責任(Business)」同時表現在英文名稱E.SUN Bank的字首E.S.B上,並以「培育最專業的人才,提供顧客最好的服務,是 ...
#2. 玉山銀行_玉山商業銀行股份有限公司 - 104人力銀行
CSR 暖心企業 【徵才職缺】【金融科技】信用卡處-程式開發工程師(新人)、【金融科技】信用卡處-系統管理工程師(新人)、【個人金融】理財 ...
#3. 科技徵才網頁 - 玉山銀行
徵才 資訊來源請選填FinTech菁英專案,履歷將採隨到隨審※ ... 職涯發展上,依據你的人格特質與專業能力發展,選擇以管理職或專業職持續邁進,為玉山培育更多優秀人才。
#4. 玉山銀行徵才標準到底是什麼 - 工作板 | Dcard
玉山 銀行徵才標準到底是什麼. 工作. 2019年4月12日21:45. 小弟我本來很榮幸在今年3月面試玉山銀行金服也很順利的進入到2次面試,到最後宣布錄取後續資料準備齊之後被 ...
#5. 玉山綜合證券股份有限公司|工作徵才簡介|1111人力銀行
1.協助發行公司公開發行。 2.協助發行公司建立內控。 3.IPO輔導及送件。 4.私募補辦公開發行。 5.SPO籌資規劃及送件。
#6. 玉山商業銀行股份有限公司-最新徵才職缺 ... - CakeResume
[徵才職缺]信用卡處-iOS APP程式開發工程師,信用卡處-Android APP程式開發工程師,信用卡處-系統分析師[公司介紹]玉山銀行是由一群志同道合的金融菁英, ...
中型金控徵才動起來。永豐金2021年人力維持成長,計劃全年海內外徵才目標約1600人,玉山金控則擬徵才500人,國票金...
#8. 【徵才】玉山銀行-2021年三大儲備幹部計畫 - 成功大學會計系
【2021玉山金控三大儲備幹部計畫】報名開跑! 歡迎國內外一流研究所畢業,中、英文表達流利,另擅長日文、其他外文更加分,對金融業充滿熱情,喜歡 ...
#9. 實習心得、工作環境開箱…等精彩內容可以關注玉山Facebook…
92 Likes, 0 Comments - 玉山銀行(@esun.efingo) on Instagram: “【玉山徵才ㄅㄨㄅㄨ車 】 還沒搭上的朋友不打緊,因為 小編都幫你準備好時程表了 ...
#10. 東吳企管- 【徵才】玉山銀行2020年理財專員與金服人員實習計畫
【徵才】玉山銀行2020年理財專員與金服人員實習計畫,即日起開始報名玉山銀行邀請同學們參加玉山銀行2020年理財專員與金服人員實習計畫,本次實習將是你成為專業銀行員 ...
#11. 民銀「金飯碗」不輸公股!預計注入千名新血玉山銀行起薪36K
不僅公股行庫,民營銀行明年徵才計畫也陸續出爐,截至目前,不分類別,累計會注入1149名新血,其中,玉山銀行起薪36K起跳。(玉山銀行,台北富邦銀行, ...
#12. 玉山商業銀行股份有限公司 - 國立中央大學校園徵才網
玉山 銀行是由一群志同道合的金融菁英,以決心「經營一家最好的銀行」於1992年創立。2002年成立玉山金控,並持續為提供顧客全方位的優質服務與品牌承諾而努力。
#13. 2021政大徵才月| 企業說明會| 玉山銀行|政大活動報名
玉山 銀行是由一群志同道合的金融菁英,以決心「經營一家最好的銀行」於1992年創立。 2002年成立玉山金控, ... 2021政大徵才月| 企業說明會| 玉山銀行.
#14. 【徵才】玉山銀行「 2021理財專員」畢業季徵才
【徵才】玉山銀行「 2021理財專員」畢業季徵才. 2021玉山銀行理財專員畢業季徵才活動. 玉山銀行提供紮實的培育制度及豐富的職涯發展,用心培育專業 ...
#15. 玉山金招募人才目標500位MA - 工商時報
玉山 金控近年來積極培育全方位的金融專業人才,且因應金融科技發展趨勢 ... 人們對生活的想像,也重新定義了各項金融服務,因此今年的徵才方向也必須 ...
#16. 玉山銀行職缺,徵才2021年10月 - Indeed 台灣
玉山 銀行職缺現於Indeed.com 招聘:兼職人員,店員,內場人員與更多.
#17. 【徵才】玉山銀行徵才訊息
【徵才】玉山銀行徵才訊息. 財富管理一日式甄選活動文案(給同學).doc. 瀏覽數:1539. 分享. Line Plurk Funp Google MySpace Digg Facebook twitter.
#18. 玉山校園徵才說明會
2016年校園徵才活動正式起跑,玉山特於各大校園舉辦徵才說明會,誠摯邀請同學一同參予,深入了解FinTech金融趨勢及玉山銀行重點職缺工作內容。 歡迎財金、企管、理工、 ...
#19. 玉山銀行徵才資訊 - 國立中正大學學生事務處
玉山銀行徵才資訊. 玉山銀行徵才資訊. 單位: 職涯發展中心. 108.2.14玉山徵才廣宣2.jpg 5.57MByte 下載附件. 瀏覽數 3. [621301] 嘉義縣民雄鄉大學路一段168 ...
#20. [實習] 2016年玉山銀行學期實習徵才 - 國立高雄科技大學金融系
2016年玉山銀行學期實習徵才~~ (1)實習期間:2016年3月7日至民6月30日。 (2)實習名額:金融服務人員全省共80名。 (3)工作地點:公司分發(依戶籍地為主) (4)工作 ...
#21. 玉山金控實習計畫 - 世新大學經濟系
2021-09-23 徵才、競賽活動. 玉山金控邀請同學們參加【2022玉山實習計畫】,本次實習將是你成為專業金融 ... 請至玉山菁英甄選網站登入個人履歷【報名 ...
#22. 03/09(二)玉山銀行徵才說明會
玉山 銀行邀請你參與【03/09(二) 玉山x陽明交大徵才說明會】,. 說明會中將向你介紹玉山 ... 還會帶你一探玉山x陽明交大合作的AI 暨金融科技研發中心~.
#23. 【徵才】2021年玉山實習計劃- 國立東華大學會計學系
【徵才】2021年玉山實習計劃. 玉山金控邀請同學們參加【2021玉山實習計畫】,本次實習將是你成為專業金融人員的第一步! 透過模組化課程與分行學長姐指導,在實習期間 ...
#24. 玉山證券全方位菁英培訓班徵才訊息 - 國立高雄大學金融管理學系
玉山 證券全方位菁英培訓班徵才訊息 ... 即將畢業的你,是否對求職方向感到迷惘?想深入了解證券期貨的世界嗎? 玉山證券將於2021/04 ...
#25. 三民補習班-玉山銀行招考,考試資訊
徵才 單位. 徵才項目. 應試資格. 考試科目. 玉山銀行. 碩士組. 研究所以上畢,不限科系. 性向智力測驗. 英文、經濟、會計、數學任選一科. 學士組. 大學以上畢,不限科系.
#26. 玉山徵才 - 靠北上班族
【徵才職缺】玉山銀行新進行員-客服專員(台北地區)、網頁視覺設計師、債券承銷人員【公司簡介】77個工作職缺。玉山銀行是由一群志同道合的金融菁英,以決心「經營一家 ...
#27. 【玉山銀行】玉山銀行x清大徵才說明會
歡迎對金融專業、經營管理有興趣的人才加入玉山菁英團隊,與我們一起共同揮灑熱情與青春,一起創造屬於你的精彩人生! Back. 清華大學 校園徵才網.
#28. 轉知玉山銀行徵才訊息 - 淡江大學管理科學學系
轉知玉山銀行徵才訊息. 2019-05-09 SystemAdmin. 玉山銀行2019新進行員招募甄選(個金AO、理專、金服人員)歡迎同學們踴躍報名~. 每位玉山新進行員皆會經歷約6個月的新人 ...
#29. 玉山國際法律事務所|【工作職缺與徵才簡介】 yes123 求職網
【企業職缺】士林所行政專員、行政助理。1.玉山國際法律事務所,取其玉山,係其為東亞第一高山,巍峨的高山可以仰望,寬廣的大道可以循著前進,放眼台灣,胸懷國際, ...
#30. 【徵才還要留才】員工生小孩玉山銀給10萬 - 奇摩新聞
玉山 金控14日舉行法人說明會,總經理黃男州表示,今年徵才範疇將比往年更寬廣,包含資訊科技、數理統計、電機、資工、洗錢防制、風險管理與財金商管等 ...
#31. 【2022玉山實習計劃】即日起開放報名囉 - 東海大學企管系
實習與徵才 ... 玉山證券邀請同學們參加【2022玉山實習計畫】,本次實習將是你成為專業金融人員的第一 ... ² 請至玉山菁英甄選網站登入個人履歷【報名 ...
#32. 玉山金每年加薪逾4% 明年徵才380人 - 自由財經
記者盧冠誠/台北報導〕玉山金(2884)今天宣布啟動2015年人才招募計畫,廣招跨界人才,除了金融及商學背景外,特別強調歡迎具備理工、資訊、電商及 ...
#33. 玉山10年轉型關鍵 - iThome
早在10年前,玉山金控就定下亞洲玉山的目標,但,為何直到今年,才啟動未來需要的大規模組織變革?科技領軍策略、新核心系統上線,AI大腦成形,都是 ...
#34. 【玉山銀行】玉山銀行x清大徵才說明會 - 清華大學
【人才是先行指標也是關鍵指標】 玉山秉持誠信正直、專業負責的核心價值,提攜造就優秀人才,並長期致力於人才發展與培育, 結合強調紀律的文化與創新的精神, ...
#35. 2016玉山銀行校園徵才 - 中原大學資訊管理學系
2016玉山銀行校園徵才. ─ 首頁 / 最新消息 / 2016玉山銀行校園徵才. 2016玉山銀行校園徵才. 聯絡資訊. 320314 桃園市中壢區中北路200號 · Tel:886-3-265-5401 (大學 ...
#36. 學校徵才專區 - 玉山學者計畫- 教育部
首頁 · 學校徵才專區. 字級小 中 大 友善列印. 玉山學者, 玉山青年學者, 不拘. 搜尋icon 清空icon. [玉山青年學者] 國立陽明交通大學助理教授. 職缺人數:1人.
#37. 玉山金控培育跨界人才打造金融新舞台 - 天下雜誌
團隊力量向來是玉山的核心價值。不講求個人英雄主義,從心出發,懂得運用專業及同理心與顧客往來,這是玉山財富管理在徵才時 ...
#38. 玉山金控菁英甄選面試 - 木蘭女孩
恭喜第二次面試的我們上到高山了,接下來要面臨更嚴厲的挑戰!!!! 另外有時間就趕快去體檢哦~~~(報告都要等個幾天才出來). 最好 ...
#39. 玉山金控今年要徵才600人MA起薪6萬元
因應金融科技及亞洲盃等各項業務需求,金融業展開搶人才大戰,玉山金控就 ... 玉山金控人資長王志成也說,2016人才招募包括20位儲備幹部(MA),徵才 ...
#40. 玉山金明年徵才200人鎖定理專 - 國考應援團(原公職王網路書局)
2014-11-24因應全台136分行的金融業務需求,日前舉辦第3季法說會的玉山金控,總經理黃男州表示明年玉山將再招募理財專員。玉山銀行表示,明年徵才將 ...
#41. [新聞] 玉山金控徵才380人- 看板Finance
《新聞》玉山金控徵才380人來源:自立晚報【記者郭宜均台北報導】 2014/1/29 http://ppt.cc/MwKx 以優質服務及金融創新著稱的玉山金控,今年預計廣徵 ...
#42. (已關閉) 玉山銀行外匯行銷企劃人員 - 518熊班
完善的教育訓練制度 2. 行員貸款優惠 3. 行員持股信託 4. 年終獎金、紅利 5. 職工福利委員會各項補助 6. 團保、勞保、健保、勞退 7. 比照或優於勞基法的人力資源制度.
#43. 玉山商業銀行財富中心駐埔墘分行前理財專員蔡員挪用客戶款項 ...
(三)貴行當時辦理基金、海外ETF、海外股票贖回交易相關作業規範,特定金錢信託業務授權他人代理交易制度,須確認是否為本人辦理,若非本人,須徵提授權 ...
#44. 無懼疫情逆勢徵才技術能力不是唯一標準 - 網管人
玉山 金控人資長王志成證實,上半年總體營運確實受到疫情影響,不過,為了提供優質的金融服務與數位體驗,打造跨境金融服務平台,玉山仍規劃今年要招募500 ...
#45. 玉山金控【2022年玉山實習計畫】即日起開放報名
玉山 金控【2022年玉山實習計畫】即日起開放報名 ... 玉山金控預計在今年10月下旬陸續安排面談,讓同學們於下學期至銀行學習金融 ... 以下為徵才訊息.
#46. 玉山金搶人才科技理工、會計稅務吃香 - 中時新聞網
玉山 金控9日參加2019台大校園徵才博覽會,聚焦金控和銀行職務介紹、職涯發展交流。玉山金除了派出吉祥物─招財貓表演外,因應金融科技發展趨勢, ...
#47. 104年(2015)玉山銀行徵才480人 - TKB購課網
近日公佈今年調薪幅度4-6%、績優人才上看10%,年終平均4-6個月的玉山銀行,今年不僅要招募理專,其網路、行動與大數據分析和應用的專才更成為另一個徵才 ...
#48. 20190611 玉山銀行理財專員徵才招募 - 銘傳風保
20190611 玉山銀行「理財專員」徵才招募. 2019-06-11; Admin Admin. 玉山銀行「理財專員」徵才招募,相關資訊如下:
#49. 玉山金控MA分享|MA日常的工作內容?最有成就感的專案分享 ...
玉山 MA培育計畫,由MA學長姐帶你了解玉山MA的工作發展與心得!玉山MA儲備幹部計畫:https ...
#50. 玉山人才培育與發展
培育造就最專業的人才,提供顧客最好的服務,是玉山的責任. 建立制度培育人才發展資訊 ... 校園徵才. ✓ 咖啡廳座談. ✓ 實習. ✓ 課程講座. ✓ 玉山學術座 ...
#51. 【徵才還要留才】員工生小孩玉山銀給10萬 - 鏡週刊
玉山 金控14日舉行法人說明會,總經理黃男州表示,今年徵才範疇將比往年更寬廣,包含資訊科技、數理統計、電機、資工、洗錢防制、風險管理與財金商管等 ...
#52. 【徵才】玉山銀行【2020年理財專員與金服人員週間實習計劃】
學習金融專業知識、培養正確的工作態度、了解銀行實務工作內容,提早為職涯發展做好準備。 【報名資訊】. 1.詳細內容請參考附件【理財專員與金服人員週間 ...
#53. 玉山銀行徵才儲備幹部薪資上看60K - 民視新聞網
又到了校園徵才季!2019台大校園徵才會,玉山銀行祭出了500個包括儲備幹部、理專、軟體開發人才等職缺,其中MA儲備幹部薪資上看60K!
#54. 3/23(三)玉山商業銀行企業徵才說明會
演講; 3/23(三)玉山商業銀行企業徵才說明會 ... 玉山銀行是由一群志同道合的金融菁英,以決心「經營一家最好的銀行」於1992年創立。2002年成立玉山金 ...
#55. 玉山金控台大校園徵才數位金融體驗人氣爆棚
玉山 金控於3/3參加2018台大校園徵才博覽會,在徵才攤位除了金控和銀行職務介紹及學長姐諮詢區,本次增設數位金融體驗專區,展示玉山最新科技應用及 ...
#56. 100/04/11 [徵才訊息] 玉山銀行徵進修部工讀生
資格條件, (一) 大學以上夜間部二年級以下在學學生。 (二) 性別不拘,中打一分鐘十五字以上。 (三) 品行端正,任事積極熱誠對金融服務業有興趣者。
#57. 玉山金今年將再徵才500人 - 好房網News
延續去年徵才的規模和方式,玉山金控今年也計畫將持續徵才共500名專才,其中包括將招募40位MA(儲備幹部)及TMA(科技儲備幹部),以培育全方位金融 ...
#58. 【有片】玉山下雪了!入冬第一場雪積雪2公分降雪持續中
臺灣13日上半天仍有降雨機率,下午起雨勢減緩,塔塔加及玉山群峰線屬中高至高海拔,氣溫將介於-2~10度,玉山主峰、北峰路面有積雪或結冰現象,前往登山之 ...
#59. 中層水氣足玉山清晨下雪累積2公分 - 新浪新聞
氣象局指出,主要是中層水氣充足,玉山氣溫都維持在攝氏零度以下,清晨5時開... ... 永康就業中心感恩月辦徵才提供4場逾3000職缺. 11-13 07:20 ...
#60. 玉山排雲餐被嫌「飯不熟、湯不熱」 網友意見兩極引熱議
網友在臉書社團《登山健行自組隊》反映,指玉山排雲的飯跟肉沒熟、湯不熱, ... 根本是愧對辛苦的揹工,不過也有山友反駁,他昨天才吃,覺得很好吃, ...
#61. 11月銀行刷卡優惠- momo購物網
國泰; 玉山; 中信; 花旗; mo卡; 台新; 永豐; LINE; 遠東; 第一; 聯邦; 星展; 樂天; 滙豐; 渣打; 土銀; 凱基; 新光; 華南; 兆豐; 美運; 華一; 銀聯; 台中; 富邦; 日盛 ...
#62. 東北季風+水氣足玉山清晨5點降雪了
雪山在10日降雪後,台灣最高峰的玉山也在今(13)日清晨降雪了。受到東北季風影響,加上今日清晨水氣充足,排雲山莊下雨,氣溫大約攝氏1度, ...
#63. 國立臺北護理健康大學(北護大)
玉山 銀行協助北護大建置「音樂與藝術專業教室」培育護理人才. 110年10月5日舉行「音為有您. ... 公佈欄. 全部公告. 學術研究. 研習、演講. 校內徵才. 單位公告 ...
#64. 台灣Pay愛運動,摩曼頓Pay起來 - 合作金庫銀行
採購公告專區 · 最新消息; 徵才專區 ... 台中二信、三信銀行、農金資訊(農漁行動達人)、中華郵政(郵保鑣)、元大銀行、永豐銀行(豐錢包)、玉山銀行計19家金融機構。
#65. @GoGo悠遊御璽卡- 台新銀行
外籍人士:請另備居留證正反面影本,並徵提臺籍保證人乙名。 年費公告. 年費收費標準. @ 年費收費標準(每年計收乙次,待帳單通知時,才需繳費) 正卡每卡每年NT$3,000、 ...
#66. 國票金前三季合併獲利30.67億元,每股稅後1.03元 - MoneyDJ
其中13家賺贏去年成績、玉山金與兆豐金在後追趕 ... 網站地圖 | 刊登廣告 | 新手上路 | 常見問題| 會員中心 | 聯絡我們 | 徵才 | Back To Top.
#67. 南水北上資金淨流入逾100億人民幣阿思達克財經新聞(2021-11 ...
因網路傳輸問題造成之資料更新延誤,精誠資訊不負交易損失責任。 .設PChome為首頁.廣告刊登.消費者保護.兒童網路安全.About PChome.徵才
#68. e.Fingo – 玉山銀行數位金融品牌
玉山 銀行全新推出e.Fingo數位金融品牌,和你一起探索數位金融服務!
#69. 中華民國全國中小企業總會
玉山 銀行 · MEET TAIWAN · 關懷中小企業基金會 · 中華徵信所. 外貿協會TAITRA. 經濟部 · 勞動部 · 經濟部中小企業處 · 勞動部勞動力發展署 · 臺灣中小企業銀行.
#70. 全球企業永續目標2050年淨零排放即刻啟動轉型引擎 - Deloitte
零碳是世界邁向永續的關鍵,也是金融業需要肩負的責任。 玉山積極發展永續金融產品,包括ESG Linked Loan、永續發展債券、與各企業進行ESG諮詢、倡議等, ...
#71. 走入山水畫中虛擬世界!「張光賓〈江山無盡〉 多媒體互動展 ...
國美館近年推動、聚焦藝術與科技跨領域結合,促進觀眾與藝術作品的互動,並推廣臺灣美術史重要藝術作品,陸續開發完成互動體驗成果有:林玉山〈蓮池〉VR( ...
#72. Affirm、Square 受惠黑五- 財經 - 世界新聞網
甘斯維爾台商會及玉山合辦講座談金融科技及Tech Square · 拳擊/「伊朗浩克」徒手打破水泥牆備戰 ... 徵才. Join Us · 隱私權與條款. Privacy Policy.
#73. 2022玉山單攻一定要成功 - 伊貝特報名網
玉山 主峯3952公尺拍照留念,下輩子才會再出生為台灣人,本會使命必達~幫助您完成夢想~成功。 報名費. 先付報名費100元(不退費) 本會再替您向玉山國家公園管理處:申請 ...
#74. 中國信託-個人金融首頁
中國信託提供信用卡、存款外匯、貸款、基金投資與保險等多元金融服務;全台6000台ATM、24小時網路銀行、行動銀行及線上客服提供您最便利的數位服務體驗。
#75. 玉山最新工作職缺331 筆 - GOTHEJOB
玉山 工作職缺有331筆,顧客服務專員,受託買賣外國有價證券(複委託)交易員,【金融科技】智能金融處-專案經理PM,外勤行政人員(總公司),內包機台操作員,內包機台操作員, ...
#76. 登玉山超詳細懶人包| 申請|行程| 交通| 百岳這樣爬 - 肉比頭 ...
要爬玉山必須事前申請,主要分成入園證以及入山證,先透過系統申請成功入園證後,才申請入山證。 入園證申請:. 入園證申請為預定入園日期前1個月至2個月 ...
#77. 玉山計劃最終版!650萬年薪招海外人才 - 東森財經新聞
高教攬才的玉山計劃最終版本出爐,祭出最多650萬年薪向海外人才招手。不過立委就批評,根本是歧視國內學者 ...
#78. 如何申請 - 台灣Pay
目前已提供「台灣Pay」服務的合作夥伴:. 請選擇您往來銀行(可綁定金融卡或信用卡)的「行動銀行」APP,. 或下載「台灣行動支付」 APP,快速申請台灣Pay。
#79. 【2020.9.17 台灣玉山科技協會年度會員大會暨晚宴】 演講精華 ...
收錄本會理事長暨大會主席李紀珠、 天下文事業群創辦人暨董事長高希均,以及台積電總裁暨副董事長魏哲家的精彩演講及對談。 完整影片請見:https://youtu.be/ ...
#80. 實用成語辭典 - Google 圖書結果
【例句】婚禮的酒席上,新郎喝酒唱 o 玉部心尸马太 XT 勿么玉山頹倒【解釋】比喻醉倒。【出處】世說新語·容止:「其醉也必須發動群眾,才有成功的希望。樹,獨樹不成林。
#81. 新山歐陽修詩千原全(흑백): 신산구양수 대표시ㅣ 1188 원문
760 《南征道寄相送者》楚天風雪犯征裘,誤拂京塵事遠遊。謝墅人歸應作詠,灞陵岸遠尚回頭 ... 763 《七交七首·梅主簿》聖俞翹楚才,乃是東南秀。玉山高岑岑,映我覺形陋。
#82. 湘雅摭残 一 - Google 圖書結果
风雨经年迹,齐梁绝代才。门前杨柳树,青眼为君开。 ... 定知浮玉山边水,荡激西风气不平。 ... 以诸生久居曾涤生太傅幕,积功保至道员,后领军征黔苗,遇害于瓮谷。
#83. 山西獻征 第二冊 - Google 圖書結果
同治初,黄學使鈺以賢才薦,先生均不往,試以食餼,年滿充恩貢生。 ... 先生講友如閻文介敬銘、李菊圃方伯用清、馬玉山中丞丕瑶、謝麟伯學使維藩,均以巨公長德傾身結納。
#84. 左宗棠全_ - Google 圖書結果
拟此军由徽入浙,臣由玉山入浙。旋贼众数万,已由遂安踞开化,逼婺东,与徽郡城相首尾,其势又出官军之后。频年东南贼踪,每遇坚城,必取远势包围,待自困而后陷之。
#85. 郭嵩焘全集 七 - Google 圖書結果
翼行,字恒若,一字玉山,宏道子。乾隆六年拔贡,九年亚元。 ... 时大兵征金川,道出河南,淇县尤当孔道,供支络驿,民不知扰。吏有禀屯户抗买马料者,翼行曰:“无庸。
#86. 曾国藩全集 二二 - Google 圖書結果
去年长沙、今岁南昌被围,该县均在四百里内外,加以征义堂之役,通城之变,两年之内, ... 就南省牧令论之,林君盖有用之才,可与图功业者也。 ... 玉山即求撤任严参。
#87. 正中形音義綜合大字典 - Google 圖書結果
... 超尾也」(郭璞·江賦)自婦女首飾名附髮際而高舉如翅者团 9 「亦將有才人妙妓. ... (鄭曼-季·逸詩) 8 婦女之足日趨指昔時喪足而言回「適公子言曾於玉山曲』」(詩·酶 ...
玉山徵才 在 [新聞] 玉山金控徵才380人- 看板Finance 的推薦與評價
《新聞》玉山金控徵才380人
來源:自立晚報 【記者郭宜均台北報導】 2014/1/29
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以優質服務及金融創新著稱的玉山金控,今年預計廣徵優秀人才,招募人數達380人,包
含新進人員360名及儲備幹部(MA)20名。
新進人員的條件為國內外大學以上學歷,對於金融服務業充滿熱情;儲備幹部(MA)的條
件為國內外知名大學碩士以上學歷,具備問題分析解決能力,有強烈責任感,願意接受跨
領域的培育與輪習。
玉山金控總經理黃男州表示,玉山是專業領航的銀行,由傑出專業經理人與優秀人才共同
組成領導梯隊,齊心打造銀行家的銀行。因應玉山國內外業務的快速成長、金融創新的領
航發展與海外據點的策略布局,我們需要更多充滿熱情、喜愛團隊合作、想挑戰自我極限
的人才加入。
玉山金控人資長王志成進一步說明,玉山從甄選人才與教育訓練開始,就展現出培育人才
的決心與承諾。所有新進人員需通過至少兩階段的面試,在面試的流程,充分瞭解企業文
化、工作內容與職涯發展,錄取後接受完整六個月兼具廣度及深度的培育。每個新鮮人在
玉山可以用自己的雙手創造自己的未來,經過玉山的培育訓練後,快速的成長。
除了新鮮人徵才外,也包含Financial Professionals的甄選,包括財富管理、企金業務
專才、銀行通路管理及電子金融創新人才、資料採礦及資訊IT工程師。報名網址請至:
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心得:玉山銀行在民營銀行當中,感覺算是對員工相當不錯的,
就我的學妹在玉山銀行工作狀況,以及我自身觀察,員工的平均留職率
比很多民營金控體系下的銀行都來得高很多。而且因為是採分行團體績效,
比較不會對個人造成過大的壓力,像最近國X發好市多卡,很多行員被逼得很慘。
發完好市多又是ETC聯名卡,個人業績壓力永遠沒完沒了。
在玉山銀行採分行績效制,比較近似台銀這種分行為單位的業績模式
對員工是比較人性化。我家那邊的玉山銀行的離職率也真的滿低的。
※同場加映
【報導】玉山金控董事長黃永仁:決定輸贏的是效率,不是規模
https://www.managertoday.com.tw/?p=37372
來源:《經理人月刊》
「我們要做服務最好的銀行!」1989年,剛辭任華南銀行副總、全職籌備玉山銀的黃永仁
,描繪了他所想要創辦的銀行。
聽起來就像一句宣傳文案。在當時認為金融業必得擁有資本優勢的觀念下,這家少數由專
業經理人組成的經營團隊,不但不被看好、甚至被斷言撐不久。結果,第一個10年,玉山
的ROE(股東權益報酬率)與EPS(每股盈餘),在15家新銀行中排名第一,用獲利把自己
拱上模範生的位置。
第二個10年,政府鼓勵金融機構合併組成金控,玉山和其他專業經理人團隊所經營的銀行
,都成為被購併的熱門對象。當其他銀行風光出嫁,玉山四度購併,如今擁有1.1兆資產
,直逼百年歷史的彰化銀行;分行數與信用卡發卡數在新銀行中排名第三,成為唯一一家
非財團背景的金控集團。
沒有資本優勢與財團交叉行銷優勢,黃永仁透過策略選擇與制度設計,把「專業經理人團
隊」從劣勢變成優勢。 開業就引來正反評價的大廳接待員,因為90度鞠躬,被同業嘲諷
為「表面」,卻因此帶動銀行設立引導員的行規;不理會同行的評價,玉山推行每一位新
人必經6個月訓練,徹底將「服務」融入DNA;設立「顧客服務處」,每個部門與分行還會
選出「顧客服務師」,訂定認證標準,是晉升主管的必要資歷。
落實到業務策略,玉山主攻服務含量較高的中小企業貸款與房屋貸款,要求同事深耕產業
專業,以「一條龍」式的服務創造差異化。相較於其他擁有資本優勢的同業,大老闆拍板
定案的決策速度優勢,玉山相信集體決策,從基層到高峰近百人的決策會議,讓共識成為
落實決策的最大能量。
以專業經理人創業、堅持專業經理人團隊致勝,黃永仁稱得上台灣金融業第一人。和許多
人一樣,黃永仁喜歡分享的座右銘是「莫忘初衷」,不同的是對初衷的信仰深度。信仰有
多深刻,開創就有多遼闊。
採訪 / 林文玲、陳芳毓 撰文 / 陳芳毓 編輯 / 陳清稱 攝影 / 賀大新
人才:一流環境,才能培養一流人才
Q:你是公營行庫主管出身,但成立玉山時,訴求的卻是「專業經理人的銀行」。20年來
,玉山金有內部晉升的經理人(如金控總經理黃男洲),也有來自外部的高階主管(如銀
行董事長曾國烈),是什麼是讓你決定要這樣做?其中最困難的是什麼?
A:學生時代,我經濟學讀得最好;離開學校後,我對管理最有興趣。 我讀了很多彼得.
杜拉克(Peter Drucker)和傑克.威爾許(Jack Welch)的書;在公營銀行與省政府財
政廳的歷練,也讓我看到日本與美國銀行的發展。
所以,在理論與實務上,我都深深感受到,人才決定一切,要經營世界一流的企業,就要
有一流的人才;但一流人才不是天生的,還需要一流的環境來培養。 這句話是我非常重
要的認知與使命,所以玉山銀行誕生了。銀行是百年事業,現在就要扎根,所以我在人才
培育上下了很大的決心。
杜拉克曾說,「經理人的責任,是培育下一代經理人」,要代代相傳,才能永續經營。培
養專業經理人,在金融產業尤其重要,因為IT、風險管理、顧客經營等領域,都需要長時
間學習,同仁才知道發生風險時要怎麼面對,太平盛世時要怎麼發展。
人才培養,是企業經營輸贏的關鍵。這個道理很多CEO都懂,但只有懂還不算,還要執行
下去。
Q:如果是一個金融世家來談「百年事業」,聽起來比較合理。但是你創業時只有四十多
歲,還是專業經理人;專業經理人會退休,通常比較傾向在幾年內創造事業高峰。
A:我歷經台灣銀行發展的重要時期,對這個行業有感情;因為銀行會影響社會和經濟發
展,所以我也有信心,可以結合一群志同道合的專業經理人,經營一家最好的銀行。這個
信念,讓我不會只關心自己退休前二十年的表現;我最佩服的,就是國外專業銀行經理人
「傳賢不傳子」,傳承是很重要的,這樣才能代代發光發熱。
我重視的不只有成長和獲利,「能否提攜後進」是更重要的績效考核指標。主管立下汗馬
功勞,但部屬有成長嗎?或是你只是個「一將功成萬骨枯」的主管?我不要英雄,但我要
英雄團隊;英雄沒有了不起,了不起的是你能用英雄團隊!
Q:玉山如何培養接班梯隊,而且還能不間斷地一隊接一隊?你們的做法跟其他金融事業
有什麼不同?
A:一開始,我們會先花6個月訓練新人,讓他知道,為什麼一個銀行員要重視紀律、風險
、服務、團隊和顧客經營;價值觀與服務觀正確了,其他的錯誤都可以被修正。
玉山的同仁可以做錯事、講錯話,但若有任何違反誠信的意念或動向,一定會被移送法辦
,因為操守是我們唯一的天條!我們擁有的資產,都來自客戶的託付,所以誠信、正直是
銀行被信賴的根本!
升上幹部時,則有被稱為「希望工程師」的主管訓練班,因為中階幹部是營造公司希望的
一群人。這裡教的是管理技巧與知識,由我親自帶領。
我們很重視訓練,總行的每一個重要決策,比如「要不要請麥肯錫顧問」「要不要做財富
管理」,都是用參與式管理,從經理人、希望工程師、甚至儲備幹部都可以開會表決。
即使是高度機密的購併案,我們還是召集三、四十個主管,一起做決策。在一般企業,這
種案子只有三、五位高階主管知道,所以協助我們的投資銀行非常驚訝,直問「你們不怕
洩密嗎?」但我們的員工操守非常好,整件交易直到定案,外界才知道。
許多銀行的規模都比玉山大,但我很有信心,就長期競爭的觀點,玉山會贏,因為始終有
更好的人才,所以不必擔心總經理、副總會退休。
Q:參與式管理的決策時間比較長,你如何在決策效率和培養人才之間取捨?
A:決策,要有速度,也要精準。多人參與,的確會影響時間效率,但也較不容易出差錯
。我很鼓勵聽不同的聲音。比如說,要不要去新加坡設分行?為什麼要去?大家就開始從
不同面向去討論。新人覺得有成就感,主管也可以從新人身上學到新觀念。
當大家都發表意見後,我會歸納結論、進行表決;如果兩種意見票數差不多,我就會很快
下決定。我個性很急,最痛恨議而不決、決而不行!(笑)
創新:技術並不難,難的是觀念改變
Q:這幾年,外界不太看好台灣金融業的未來發展,你怎麼看這件事?
A:台灣總體金融環境的確不好,金融機構太多、金融監理制度使銀行創新的空間小,加
上台灣不是聯合國會員,即使東南亞崛起,本國銀行要以「台灣」名義走出去的機會也不
大。
台灣的存放款利差很低,靠著傳統的銀行業務,已經無法帶來高績效;但這也刺激好銀行
不斷找出路,因為有更多創新,才有領先的機會。 比如說,前幾年的雙卡風暴(2004~
2007年間,由於銀行浮濫發放信用卡與現金卡,累積約3600億元呆帳。),就是很重要的
成長學習經驗,所以玉山現在是第三大發卡銀行;金融海嘯之後,銀行也更重視IT、風險
管理和顧客經營。環境不好時,建立制度、培育人才、發展資訊這些基礎工作,得做得更
扎實。
以IT系統來說,負責國內多數銀行IT系統的IBM,就對我們非常稱讚,甚至把我們寫成案
例在國外發表。 因為,許多銀行的系統是外包,很容易發生原來負責的同仁離職、接手
的不知道問題出在哪的狀況;但玉山所有系統與應用程式都是自行開發,加上員工流動率
低、訓練多,哪裡出問題,馬上就知道。
IT技術其實不難,多數時候,創新只在一念之間。比如說,早期客戶到銀行開活儲帳戶,
要等一、兩周才能拿到金融卡;玉山是第一家做到可以在開戶的同時,就把金融卡交給客
戶的銀行。我們都覺得很驚奇,但我們的資訊長說,「這是觀念問題,不是技術問題。」
果真沒過多久,大家都這麼做了!
銀行的產品沒有專利期,難免會演變成價格競爭;但是企業無法靠價格競爭贏得顧客的信
賴與尊重,而必須從專業、技術的領域去提升。 思考服務時,我們會想「世界最好的銀
行在這方面是怎麼做?」接著就過去取經。比如說,在證券電子下單方面,我們發現有家
韓國證券公司,自己沒有通路,卻委託郵局當通路,結果發展得很快,已經快要成為龍頭
了!於是我們就飛到韓國去學習他們的技術。
我們算過,如果台灣的存放利差跟中國一樣有3~4%,公司的獲利會多3倍;但如果中國的
銀行利差跟我們一樣,只有百分之1點多,他們就會虧損。因此,在銀行經營的know-how
上,絕對是台灣的銀行比較強,所以也有很多中國銀行過來拜訪。
Q:中國的銀行主要想向你們學什麼?
A:中國和東南亞的銀行最迫切想知道的,就是台灣的銀行如何協助中小企業取得融資。
玉山銀行的中小企業業務,在民營銀行排名是數一數二,其中最重要的指標,是經濟部與
中小企業信用保證基金,為鼓勵銀行協助中小企業融資而頒發的「信保夥伴獎」,玉山連
續七年獲獎,創下紀錄。
做中小企業融資比做房貸複雜許多。比方說,做外銷的中小企業,要很重視貿易融資和外
幣避險;但台灣多數中小企業都擅長生產,不懂管理,甚至不知道管理會計怎麼做。所以
,我們的角色比較接近「中小企業財務顧問」,提供很多外幣避險產品,也教導企業如何
合理節稅。
像台積電、聯電這樣的大企業,財務長都很厲害,銀行派不上用場;最需要銀行協助的,
其實還是中小企業。所以,我們選擇策略的時候,企金客戶便以中小企業為主;但我們也
會參與大型企業聯貸,畢竟要成為一流的銀行,還是要跟一流企業往來。
Q:你的意思是,其他銀行也提供的服務,玉山會做得更精細?這雖然比較費力,但也會
形成優勢的門檻。
A:對。比如說,我們的房貸成績也不錯,但其實這沒有太深的學問。當三、四家銀行競
爭時,大家都是靠價格,但我們不是。我們認為「價格是初賽,服務是決賽」,要讓客戶
願意跟你進一步往來,就要靠成績和專業贏得信賴。
比如說,如果你是房屋首購族,一定會擔心找不到好代書、買到不適合的保險、賣方出價
不合理、過戶不順利等問題。所以玉山提供的是全套的服務,我們還會告訴客戶,買屋前
要注意什麼、貸款期間要注意什麼、要不要加買火險和地震險等。我們全國已經累積數十
萬房貸客戶,效率很高、判斷很精準。
Q:金控剛開始時,許多人都以為,規模不大的玉山金控遲早會被併。
A:知識經濟的時代,決定輸贏的是效率,不是規模;在金融產業,決定輸贏的則是人才
、風險管理和公司治理。
葛林斯潘(Alan Greenspan,前美國聯準會主席)說過,「銀行經營,最重要的,是風險
管理;第二重要的,還是風險管理!」風險管理的技術和能力,深植玉山人的DNA,一切
業務都不能凌駕風險之上。所以,我們的長期策略很清楚,就是「先求好、再求大」;體
質很好,自然就會長大,順序應該是這樣。
對一個CEO來講,最重要的是永續經營;《從A到A+》(Good to Great)也說了,「優秀
是卓越的天敵」,不能為了短期快速成長,犧牲中長期利益。 1992年成立時,我們的資
產是100億,現在已經到達1.1兆、有136個分行,是民營銀行的第三大。有百年歷史的彰
化銀行,資產規模大約1.4兆,我們只花20年,幾乎可以跟它平起平坐了!這些成績都證
明,我們可以用風險管理和經營的know-how,把銀行一步一步地帶大。
玉山有三個策略:有機成長、策略聯盟和購併。我們和新加坡淡馬錫控股與保誠人壽等外
資合作,也陸續購併了高雄中小企銀、竹南信合社和嘉義四信。
2004年買下高雄中小企銀時,玉山還是只有五十幾家分行的小型銀行;高企銀雖然有六十
幾家分行,但是每天都面臨一億多的虧損,我們如果沒有經營的自信和決心,一定會被拖
垮。因此,當玉山標下高企銀時,所有的對手都很訝異;但我們很清楚,我們已經準備好
了!
Q:購併是風險很高的成長策略,你如何判斷玉山已經「準備好了」?
A:我同意你的話,我們的風險顧問曾說,「玉山的壓力測試、IT系統都非常好,最大的
風險就是購併!」
判斷組織是否準備好迎接風險,有形的指標,是看財務健全度,包括逾放比、放款覆蓋率
、提存率、EPS和ROE,玉山的規模雖然不是最大,但在新銀行成立的第一個十年,我們的
EPS和ROE都是第一,資產品質也是數一數二;金控成立這十年,我們的ROE也排名第四,
但二、三、四名的差距非常小。
無形的指標,則是看人才、品牌、服務、IT、創新、風險管理與公司治理。當五、六家銀
行都在爭取某個客戶,玉山卻可以爭取到,就知道我們已經不用靠價格競爭,就能進入顧
客爭奪戰。
服務:不能淪為噱頭,要貫徹到底
Q:你在20年前就說要做「服務最好的銀行」,但當時台灣其實還沒有服務意識。你為什
麼會決定將「服務」做為差異化?
A:之前我在公營行庫的官僚體系裡,同事上班都是朝九晚五,事情做完就好,顧客跟我
沒有關係。當時,台灣經濟快速成長,被認為是「經濟奇蹟」。但我常常在想,台灣服務
業的水準其實是不夠好的,真的算是個先進國家嗎?台灣這麼小,要站上國際舞台,應該
靠軟實力,所以服務業很重要。
因此玉山銀行成立時,我就決定成立「顧客服務處」,並且要求在營業大廳裡也設「大廳
接待員」,宣示總行要親自執行。其實,當時團隊有人不太贊成,官股銀行也偷笑,認為
「只是噱頭和話題,絕對不可能長久!」
的確,一開始滿困難的。銀行員原本是高高在上,要怎麼習慣站起來向顧客問好、還要祝
他「母親節快樂」?但是,創業時不把基礎工程做好,五年、八年後要重新做,更難!所
以剛開始,我還會親自去營業單位,甚至打電話到分行,如果同仁說話的口氣不對,我都
會指出來。
這兩年人力吃緊,我曾詢問是否要取消大廳接待員,但99%的同仁都認為不行,因為「服
務」已經成為我們的特色。
Q:後來很多銀行都有了大廳接待員。但服務很容易流於表面,你如何使它貫徹?
A:我們每個分行、部門都有「顧客服務師」,他們是從內部每季的「服務禮貌員工」中
遴選出來,也是晉升主管的必要條件。他們不只要服務顧客,還要願意教導同仁如何服務
。
這幾年,我們不只把玉山的服務做起來,還很樂意分享,常有企業邀請我們去分享經驗,
我們的主管也經常在行政院研考會、教育部等單位,擔任服務考評的評審。前幾年,亞洲
銀行家協會在韓國舉行聯誼會,玉山也受邀去發表服務經驗,代表我們的服務know-how已
經可以輸出給鄰近國家了!
黃永仁的績效管理心法 >>
沒有個人獎金、只有團體獎金,客戶信任度大不同
玉山銀行的財富管理,是各項媒體評比的常勝軍,曾連續三年榮獲「財富管理銀行評鑑」
最佳信任獎第一名。但是,玉山卻是38家本土銀行中,唯一不發給理財專員個人績效獎金
的銀行。
「顧客的虧損,就是我們的虧損,」玉山金控董事長黃永仁觀察,許多理財專員會為了短
期利益,鼓勵VIP客戶多買進賣出,不只銀行能獲利,理專也有獎金落袋;但如此一來,
就很難避免理專為了衝業績,而推銷不適合商品給客戶的道德風險。
「獲利成長不能犧牲長期策略。如果為了一、兩年短期獲利,失去顧客的信賴,最後一定
會付出代價!」黃永仁認為,前幾年的「雙卡風暴」,正是大眾記憶猶新的例證。
因此,玉山的理專只有團體績效獎金,績效評估的重點,則是「顧客經營」「顧客獲利」
「顧客增加數」等顧客導向的指標。黃永仁認為,如果理專的服務好,老顧客自然會介紹
朋友過來;若客戶數沒有增加,則代表理專尚未贏得老客戶的支持。
「這對客戶來說,感受很不一樣,」黃永仁舉例,假設理專為了配合客戶行程,周末還去
拜訪,客戶一定會覺得:「你還不是為了獎金來的!」但若是客戶知道,他雖然買了1000
萬的基金,但理專卻不會得到任何個人獎金,信任感就會油然而生。
黃永仁的管理講義 >>
DOs
1.要一代一代培養人才,企業才能永續經營。
2.不要個人英雄,但要培養英雄團隊。
DON’Ts
1.不能為了短期快速成長,犧牲中長期利益
2.開會絕不能議而不決、決而不行。
黃永仁 玉山金控董事長。1941年生,中興大學合作經濟系畢業(今台北大學金融系)。
曾任華南銀行副總經理、第一銀行董事及臺灣省政府財政廳第二科科長。1989年籌備設立
玉山銀行。
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