疫情紓困拖累,加上低利環境,減少銀行利差收入,使國銀去年獲利衰退,但是根據了解,包括兆豐銀、一銀與合作金庫,平均年終獎金,還是有機會拿到6個月左右的水準,而非公股的金控獲利王富邦,年終也有6到7個月,國泰金控月薪加年終,同樣可達14-18個月不等,在周一金融股止跌回穩下,分析師建議,股價淨值比低,殖利率又好的時候,是存股族切入的好時機。
#非凡新聞 #公股 #年終 #兆豐銀 #國泰
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受疫情紓困拖累,銀行業去年獲利衰退,公股銀行年終獎金面臨縮水危機,但據了解,包括兆豐銀行、第一銀行與合作金庫,平均年終獎金仍有機會拿到 6 個月左右的水準,羨煞不少上班族。
#公股銀扛紓困重任
#兆豐銀年終上看7個月
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銀行 平均年終 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的最讚貼文
180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業調薪模式改變,比起齊頭式加薪,更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題,基本工資是否要再調升,勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑:「推薦你一個我們新的險種,它是針對你保單裡面,比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容,他是保險業務員,已經入行近2年,當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑:「自己個性是還蠻外向,就蠻喜歡做接觸人的工作,不喜歡坐在辦公室工作,第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高,但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑:「2成是底薪、8成是才是奬金的收入,就是每天要設定自己的目標,就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業,同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲:「這個房子我們可以看到,它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲,每一次面對客人,從帶看到後面的程序都不馬虎,因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業,房仲業者大舉徵才,打出新人保障薪資5萬元,希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭:「新進同仁他過去他整個作業的成績,我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資,與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌,也有不少房仲靠著替自己建立知名度,在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求,另一邊則是打開租屋網頁,緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情,不過房仲的薪水是靠業績而來,要怎麼度過淡季?
房仲陳泰源:「主要的成交量是聚焦在低單價低總價,譬如說老舊公寓或者是小套房,其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作,一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君:「主計處公布1到4月薪資大調查的結果,國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高,但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元,為什麼有這樣的差距,其實官員也做出了回應,他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢,第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪,第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查,2018年大約有4成企業會加薪,調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%,齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌:「整體來看以年薪的角度的話,可能總薪資有增加,但實際上整體整年來看的話,他的年終奬金或者是未來提撥的退休金,其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大,從2009年的15.5%,2015年突破2成,2016年則是19.6%,非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義?
台經院景氣預測中心主任孫明德:「很多企業經營並不是那麼的穩定,所以他在經常性薪資的比重,就沒有像以前這麼的高,加上這2年因為國際經濟情勢變好,很多公司這2年的經營績效也比較好,所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平,未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html
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... 金融業加薪,也讓各家民營金控的年終獎金、加薪幅度優於去年,其中又以玉山金(2884-TW) 旗下玉山銀行全面加薪平均逾8%、基層超過10% 最讓人羨慕。 ... <看更多>
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銀行 平均年終 在 [新聞] 金飯碗換人當銀行員平均薪資達9.7萬- 看板Finance 的推薦與評價
金飯碗換人當 銀行員平均薪資達9.7萬
出處:民視新聞
新聞內容:https://www.youtube.com/watch?v=nSTzEFNp3IA
文字摘要:
金飯碗大洗牌!過去人人稱羨的科技新貴,現在改為金融新貴,因為主計總處調查發現,
金融保險業平均薪資有8.6萬,其中銀行行員更高達9.7萬,遠比醫療業的6.5萬,電子業
的6.4萬高上許多。實際找到銀行員,26歲的黃小姐任職5年,薪水已經破百萬,羨煞眾人
。
腳踩高跟鞋,背著名牌精品包,26歲的黃小姐在銀行當行員第5年,身兼理財專員,從入
行薪水3萬多,去年(2017年)年薪已經破百萬,生活品質大改善,也變成人人羨慕的金
融「薪」貴。
根據主計總處的調查,像黃小姐這樣的銀行員,平均薪資達9.7萬,高於金融保險證券等
平均薪資的8.6萬,甚至超越醫療業的平均薪資6.5萬,和科技業6.4萬,更別提現在餐飲
服務業只有3.8萬左右,美容美髮業甚至只有2.8萬。
人力銀行副總經理楊宗斌指出,「某種程度來講金融業是比較均富,電子業他大部分從業
人員,也就是作業員,工程師比重比較少的情況下,其實感覺看起來這個平均數,會比金
融業還要低。」
人力銀行提醒,魔鬼藏在細節裡,想擁有百萬年薪,還是得搞清楚各行各業的薪資結構,
像是金融業底薪加上三節獎金、年終獎金還有13%優惠存款,衝上月薪近10萬的平均值;
科技業則是股票分紅較多,但高薪的背後,業績壓力和超長時間的責任制,都可能是金飯
碗的代價。
(民視新聞/陳盈竹、邱顯復 台北報導)
https://news.ftv.com.tw/news/detail/2018418F08M1
【相關新聞】年薪千萬背後 曾45小時沒闔眼
https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20180418/37989715/
出處:蘋果日報
細剖金融業薪資,屬於高大上的投資銀行的薪水最受矚目,依序是商業銀行、保險業、證
券業,但因去年台股上萬點,證券業超車保險,金融業高階主管一針見血:「說穿了金融
業是以業務為導向,不管是什麼商品、不管面對一般消費者或企業,只要能帶進業務量就
可以坐領高薪。」
說起幫助企業融資業務的投資銀行,金融圈都帶點敬意,尤其是外資投行,像是大小摩(
摩根士丹利與摩根大通)、高盛、德意志等頂級投資銀行薪資都很嚇人,年薪經常千萬元
起跳,但有投資銀行基層主管感嘆:「每天早上7時工作到隔日凌晨1、2時是家常便飯。
」
外表光鮮吃藥苦撐
這名主管說,較悠閒的日子,還可以在晚餐時間偷偷回家洗個澡再回公司工作,但若手中
負責大案,「我曾經有連續工作45小時沒洗澡、睡覺的紀錄」。他自己觀察其他主管,幾
乎都有長期服用降血壓藥、頭痛藥等習慣,「只是這行的人很好強,表面都維持光鮮亮麗
,不願被旁人發現自己快撐不下去。」
在一般商業銀行工作,雖然上班時間沒那麼長,但必須背負業績壓力,行庫主管說,「金
飯碗難捧」,他透露其實不少社會新鮮人不再想擠入金融業,讓近年金融業徵才出現高錄
取率、低報到率,及高離職率等「兩高一低」的3大奇特現象。
記者王立德、陳俐妏、廖珮君
心得:新聞中舉破百萬的也是理專,
但如果業績不好,也不是每年都一定能破百萬。
加上業績壓力大,就像新聞講的,現在的大學
畢業生也懂得搜集資訊,知道業績壓力大,所以造成高錄取率、低報到率的現象。
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☺即選即用銀行郵局英語字彙https://www.books.com.tw/products/0010764426
☺18分鐘的英語會話課 https://www.books.com.tw/products/0010769328
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※ 編輯: pkuguy (163.13.33.106), 04/19/2018 14:53:43
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